惠州德赛电池，作为中国领先的电池制造商，一直以来都是业界翘楚。近日，该公司再次传来好消息，正式发布了最新的招聘信息，为广大求职者提供了丰富的就业机会。以下将详细介绍惠州德赛电池的招聘情况，以及求职者如何抓住这次机遇。

　　一、招聘岗位及要求

1. 技术研发工程师

　　岗位要求：本科及以上学历，电气工程、电子信息工程、材料科学等相关专业，具备良好的团队合作精神和沟通能力。

2. 生产工艺工程师

　　岗位要求：本科及以上学历，机械工程、自动化等相关专业，熟悉电池生产工艺流程，具备一定的现场管理经验。

3. 质量工程师

　　岗位要求：本科及以上学历，质量管理、化学工程等相关专业，熟悉ISO9001、ISO14001等质量管理体系，具备较强的数据分析能力。

4. 销售工程师

　　岗位要求：本科及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业，具备较强的市场分析能力和客户沟通技巧。

5. 人力资源专员

　　岗位要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力。

　　二、薪资待遇

　　惠州德赛电池为员工提供具有竞争力的薪资待遇，具体如下：

1. 　　基本工资：根据岗位及个人能力设定，年薪8-15万元。

2. 　　绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放，最高可达年薪的20%。

3. 　　社会保险：按照国家规定缴纳五险一金。

4. 　　带薪年假：根据工龄享受5-15天带薪年假。

5. 　　节日福利：公司为员工提供节日礼品、生日蛋糕等福利。

6. 　　员工培训：公司提供丰富的内部培训机会，助力员工成长。

   

　　三、招聘流程

1. 　　网上投递简历：求职者可在惠州德赛电池官方网站或各大招聘平台查看招聘信息，并将个人简历发送至指定邮箱。

2. 　　初试：公司对投递简历的求职者进行筛选，符合条件的将安排初试。

3. 　　复试：初试合格的求职者将进入复试环节，复试形式包括面试、笔试等。

4. 　　体检：复试合格的求职者需参加公司组织的体检。

5. 　　录用：体检合格后，公司将正式发放录用通知书。

　　四、求职者如何抓住这次机遇

1. 　　提前准备：了解惠州德赛电池的企业文化、发展历程及招聘岗位要求，做好充分准备。

2. 　　突出优势：在简历中突出自己的专业技能、项目经验及团队合作能力，提高简历通过率。

3. 　　注重细节：在面试过程中，注意言谈举止、着装打扮等细节，给面试官留下良好印象。

4. 　　调整心态：保持积极乐观的心态，对待招聘过程充满信心。

　　总之，惠州德赛电池的最新招聘为广大求职者提供了良好的就业机会。只要抓住这次机遇，努力提升自己，相信在德赛电池的舞台上，每个人都能找到属于自己的位置。